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Kalte Fische | Frankfurter Allgemeiner Buch

Kalte Fische: Warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen

Veröffentlichungsdatum:
Oktober 2013
Auflage:
1. Auflage
Sprache:
Deutsch

Beschreibung

Buchbeschreibung

Fehlleistung programmiert?

Der Flughafen Berlin Brandenburg, die Elbphilharmonie Hamburg oder die Transrapidstrecke in München – angetreten als Projekte der Spitzenklasse, nehmen sie mittlerweile eher Spitzenplätze auf der Liste der Jahrhundertflops ein. Warum werden diese Vorhaben teurer als geplant, mit Verspätung realisiert und nicht selten als Bauruine zurückgelassen? Und warum scheinen sich diese Skandale im „Deutschland der Denker und Ingenieure“ immer öfter zu wiederholen? Laut dem Management-Berater Leopold Hüffer sind diese Entwicklungen keine Überraschung. Er sieht die Antworten klar auf der Hand – mehr noch: Dies sind keine unrühmlichen Ausnahmen, sondern der unübersehbare Gipfel eines Desasters, das im Hintergrund schon lange sein Unwesen treibt: katastrophale Stellenbesetzungen auf allen Gesellschaftsebenen.

In „Kalte Fische“ gestattet Leopold Hüffer einen Blick hinter die Kulissen der Personalentscheidungen und entlarvt dabei die gesellschaftlichen Mechanismen, die zu Vetternwirtschaft, Karrierestreben, Bauchgefühl und Kurzschlussentscheidungen führen. Sie erfahren hier von einem Insider, der in den obersten Führungsetagen zu Hause ist, warum in Top-Positionen viel zu oft „Kalte Fische“ an den Hebeln sitzen und somit die gesamtgesellschaftliche Weiterentwicklung nachhaltig gefährden.

  • Das Buch fundiert, was der Volksmund in solchen Fällen zu sagen pflegt:
    „Der Fisch stinkt immer vom Kopf her“
  • Für Führungskräfte, Personalentscheider und für alle, die das Geheimnis einer guten Personalpolitik erfahren wollen

 

Lesen Sie, warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen

 

Rezensionszitate / Links:

Interview Karriereradio: http://karriereradio.fm/interview-dr-leopold-hueffer-kalte-fische/

"Das vorliegende Werk gehört zur Pflichtlektüre von Führungskräften, Personalentscheidern sowie für alle, die das Geheimnis einer guten Personalpolitik erfahren wollen."
Perspektiven. Zeitschrift für Führungskräfte, 2014

„Unterhaltsame Lektüre, was nicht zuletzt an den zahlreichen Beispielen liegt, die Hüffer gekonnt und mit spitzer Feder Revue passieren lässt.“  Die Bank

"Mit diesem locker und unterhaltsam geschriebenen Buch zeigt Leopold Hüffer einen Blick hinter die Kulissen der Personalentscheider und enträtselt die gesellschaftlichen Mechanismen, die zu Vetternwirtschaft, Karrierestreben, Bauchgefühl und Kurzschlussentscheidungen führen. Und zeigt vor allem Wege auf, wie man es besser machen kann." Next - Konstruktionen & Engineering

http://www.focus.de/finanzen/experten/hueffer/

Festvortrag zum 30-jährigen Bestehen des Deutschen Psychologen-Verlages: http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/lernen/lernen-20141023-leopold-hueffer-eignungsdiagnostik-von-topmanagern.html

Printausgabe

Preis:
24,90 €
Format:
216 Seiten, Hardcover mit Schutzumschlag
ISBN:
978-3-95601-029-3

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18,99 €
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978-3-95601-037-8
Über den Autor

zählt zu den weltweit führenden Experten im individuellen Top Executive Assessment. Zu seinen Kunden gehören u.a. Adidas, Allianz, EADS, ZF, SPAR, SwissRe und Unilever. Von 1999 bis 2009 war er...